보험계리사 현실 야근·워라밸 총정리: 부서별로 이렇게 다르다

계리사를 검색하면 “워라밸이 좋은 억대 연봉 직업”이라는 이야기와 “야근이 살인적”이라는 이야기가 함께 나옵니다. 둘 다 사실처럼 보이는데 어느 쪽이 맞는지 헷갈리셨을 거예요. 이 글에서는 공개된 보도와 현직자 정리 자료를 모아, 왜 말이 엇갈리는지와 부서별로 어떻게 다른지를 정리했습니다. 직접 근무한 후기가 아니라 자료를 비교해 정리한 글이고, 회사와 시기에 따라 달라질 수 있다는 점을 먼저 말씀드립니다.

“워라밸 좋다 vs 살인적이다”, 왜 엇갈릴까

한 경제지 보도는 계리사를 육체 노동과 스트레스 강도가 세지 않아 일과 삶의 균형을 누릴 수 있는 직업으로 소개했습니다. 반면 한 위키 정리는 상품 개발, 리스크 관리, 계리 업무 부서가 일부 공제회와 외국계를 빼면 업무 강도가 매우 높다고 설명합니다.

이렇게 갈리는 이유는 크게 세 가지로 보입니다. 첫째, 같은 계리사여도 부서와 회사 규모에 따라 일의 성격이 다릅니다. 둘째, 보도는 2022년 기사라 당시 분위기를 반영하고, 위키 정리는 현직자들이 고쳐 쓰며 상대적으로 힘든 경험이 많이 담깁니다. 셋째, 야근은 시즌을 타기 때문에 어느 시기를 말하느냐에 따라 평가가 달라집니다. 결국 “좋다”와 “힘들다”가 모두 일부분에 대한 이야기일 가능성이 큽니다.

부서별 업무 강도

일반적인 보험회사의 계리 직군은 상품, 계리, 리스크, 선임계리 네 개 팀으로 나뉜다고 정리됩니다. 이 중 자료에서 강도가 높다고 자주 언급되는 곳은 상품 개발 부서와 인원이 적은 회사의 계리팀입니다. 특히 상품이 많은 국내 보험사의 상품 개발은 1년 내내 야근할 수 있다는 평가까지 있습니다.

리스크와 선임계리 쪽은 자료가 상대적으로 적어서 강도를 단정하기 어렵습니다. 같은 계리사라도 어느 부서에 배치되느냐가 워라밸을 좌우한다는 정도로 이해하시면 정확합니다. 입사 전에 지원하려는 회사의 채용 공고에서 배치 부서를 확인하고, 가능하다면 현직자에게 직접 물어보는 것이 가장 확실한 방법이에요.

상품 개정 시즌, 1년의 절반이 바쁘다

야근이 몰리는 대표적인 시기가 상품 개정입니다. 한 위키 정리에 따르면 상품 개발 부서는 위험률 업데이트나 기초서류 변경 같은 정기 개정을 하는데, 최근 몇 년간 1월과 4월 두 번이 기본이고 연중에 이슈가 생기면 추가 개정이 붙습니다. 준비 기간까지 포함하면 한 번에 2~3개월이 걸려서, 두 번만 해도 1년의 절반이 시즌이 된다는 설명입니다. 개정 중에도 경쟁사 상품을 따라 내놓는 개발은 계속됩니다.

그래서 시즌 밖에는 여유가 있어도 시즌 안에서는 야근이 이어지는 구조가 됩니다. 후기에서 “괜찮다”와 “힘들다”가 갈리는 이유도 어느 시기에 일했는지와 무관하지 않습니다.

주 52시간 이후, 그리고 야근 수당

과거와 비교하면 달라진 부분도 있습니다. 같은 위키 정리는 주 52시간제가 시행된 뒤로 예전 같은 극한의 야근은 사라졌다고 적고 있습니다. 다만 야근 수당은 회사마다 달라서, 수당이 따로 없는 곳이 많고 수당을 칼같이 챙겨 주는 대신 그만큼 강도 높게 일을 시킨다는 이야기도 함께 나옵니다. 연봉 글에서 이야기했듯 연봉이 높게 보이는 이유에 이런 사정이 일부 포함돼 있을 수 있습니다.

새 회계제도 이후 업무가 늘었다

2023년 도입된 새 국제회계기준(IFRS17)과 신지급여력제도(K-ICS)도 업무량에 영향을 줬습니다. 앞서 말한 경제지 보도에 따르면 이 제도로 보험사 부채를 시가로 평가하게 되면서 보험료, 보험금, 책임준비금을 새로 산출해야 하고, 그 과정에서 계리 작업이 늘고 복잡해졌습니다. 같은 보도는 이 때문에 계리사의 중요도와 수요가 커졌다고 설명합니다.

수요가 커진 것은 취업에는 유리하지만, 현업의 업무량 측면에서는 부담이 늘었다는 뜻이기도 합니다. 좋은 점과 힘든 점이 같은 원인에서 나오는 셈입니다.

회사가 시험 공부를 지원하는 경우도 있다

워라밸 이야기에서 빼놓기 어려운 부분이 시험 지원입니다. 같은 보도에서는 한화생명이 2차 시험에 응시하는 직원에게 업무를 면제하고 연수원에서 12일간 합숙하며 공부하도록 했고, 그 기간에도 급여와 수당을 그대로 줬다고 전합니다. 동양생명은 최대 5일의 특별 휴가를 제공했다고 합니다. 2022년 기준 보도라 지금도 같은 제도인지는 확인이 필요하지만, 보험사가 계리사 확보를 위해 이런 지원까지 한다는 점은 기억해 둘 만합니다.